8 HERRAMIENTAS DE INFLUENCIA
Personalmente y aplicarlo a la vida personal, estas ocho herramientas me ayudan en mi aprendizaje y sobre todo aclarar dudas, el buen manejo con empleados ya que con esto se puede alcanzar la meta.
Autoridad
ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia teniendo en cuenta un objetivo.
Poder
el poder nace en el momento que un líder tiene bajo su responsabilidad un equipo de trabajo el cual debe dar ejemplo y comportarse como tal.
Influencia:
la influencia es la habilidad de ejercer el poder.
Escuchar
Es muy importante ya que con esto hacemos sentir importante a la otra persona, de esta manera siendo líder podremos dar una respuesta sabia, escuchar y ser escuchado nos hace mejores personas y es un acto de amabilidad ya que esto tan bien permite la confianza.
En la participación se permite espacios genuinos de acción es muy importante ya que se incrementa la autovaloración.
Modelaje
una líder debe llevar la pauta y la responsabilidad de resolver los problemas que se presentan, es por esta razón que esta persona debe tener la suficiente capacidad para que los problemas nos trasciendan. esta persona sera el modelo a seguir por lo empleados de la compañía.
U
Valoración
La valoración es hacer saber a la otra persona que es un ser apreciado e importante , y sobre todo reconocer su trabajo así de esta manera el empleado se sentirá con motivación y con las ganas de entregar todo de si mismo.
Expectativas
Si se trata a la persona como un ser que a demostrado ser talentoso valioso y poderoso se empezara producir una disonancia entre lo que es y lo que pode llegar a ser.
Ambiente y recursos
Cuando hablamos del ambiente y los recurso es muy importante ya que esto se logra que el empleado se sienta a gusto con su aria de trabajo y sobretodo el buen trato que se le de y el ambiente laboral que es muy importante ya que con este se adquieren buenos resultados.
La confianza es muy importante ya que esto permite que así como los lideres y empleados mantengan una buena relación laboral y que en el momento de alguna circunstancia se puedan apoyar entre si.
Entusiasmo
Si hablamos de entusiasmo se debe empezar por uno mismo, si el empleado sabe que es importante en la labor que realiza esto hace que los empleados se comporten como tal ya que esto ayuda alcanzar la meta. La confianza permite que los trabajadores trabajen con mayor motivación, es hacerle sentir que lo que su labor es verdaderamente importante.
